Recibir un aviso de despido es una situación estresante, pero lo que hagas en los siguientes minutos puede determinar si recibes una liquidación justa o pierdes tus derechos laborales.
Muchas personas cometen el error de firmar una carta de renuncia bajo presión de Recursos Humanos, perdiendo automáticamente su derecho a una indemnización.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el despido injustificado?
Si te despiden sin una causa legal válida (que esté estipulada en el artículo 47 de la LFT), tienes derecho a elegir una de estas opciones:
- Indemnización constitucional: El pago de 3 meses de salario.
- Reinstalación: Recuperar tu puesto de trabajo.
Además, en ambos casos, te corresponden el pago de partes proporcionales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional) y tu prima de antigüedad.
Tu plan de acción:
NO firmes ninguna renuncia ni documentos donde aceptes que «te vas por voluntad propia».
Pide tu aviso de rescisión: La empresa está obligada por ley a darte un documento donde explique la causa legal de tu despido. Si no lo hacen, el despido se presume injustificado.
Tienes 2 meses: La ley te otorga un plazo de 60 días naturales para iniciar una demanda laboral. ¡El tiempo corre en tu contra!
Manda mensaje y agenda tu cita!
